公司多年來秉著“全面科學考評，公開、公平、公正，善于發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺毋濫”的招聘原則，吸引了大量優秀人才加入我們的團隊。
     市場競爭其實就是人才競爭和技術競爭。人才是公司最寶貴的財富，公司采用“以人為本”的管理模式，重視人才的開發和培養，為員工提供了施展才華和發展的平臺。我們始終相信加速人力資源開發是保持公司快速、持久發展的重要保障。
    公司重視對員工的培養，從新員工的入司培訓到進入公司后業務培訓和管理培訓，形成了完善的培訓體系。公司還會根據員工的不同情況進行職業生涯的規劃，每年都會派出大批人員參加全國資深培訓或派往其他著名公司學習和交流，大大拓寬了員工的知識面并提高了員工的自身能力。 
    友嘉不僅用合理的待遇留人，更以員工的個人事業發展來激勵和留住員工。友嘉期待你的加盟，歡迎你的到來。